Verdragen van ongemak

Accepteren van onrust geeft onverwachte mogelijkheden tot herstel

Je zit in een gesprek en het gesprek stokt. De ander gedraagt ​​zich vreemd, je wilt weg, je maakt een scherpe opmerking of trekt je terug. Ongemakkelijke situaties in een gesprek komen bij iedereen voor en vinden we vervelend en storend. Maar is het zo vervelend? Of biedt ongemak juist kansen om te groeien en vooruitgang te boeken? 

Tijdens de interactieve werksessie Verdragen van ongemak kijken we samen waarom wij als mensen onrust vermijden of onderdrukken. We gaan op zoek naar onze neigingen om dat te doen. We onderzoeken de effecten van deze reacties op ons werk en onze verbinding met anderen. Ook verkennen we alternatieve benaderingen om onrust te omarmen en te benutten als een krachtig instrument in onze professionele praktijk.

We onderzoeken wat er gebeurt als we ons traditionele streven naar rust, stabiliteit en een status quo niet per se zien als beste aanpak. Zijn die verstoringen punten van onrust of zijn het aanknopingspunten? Het omarmen van onrust kan zo een essentieel onderdeel worden van groei en ontwikkeling. Een inzicht dat nieuwe deuren opent voor herstel en de samenwerking met kinderen en gezinnen.

 

Topics

  • Zelfreflectie en bewustwording: leer onrust herkennen bij jezelf en ontdek welke mechanismen je gebruikt om ermee om te gaan
  • Vaardigheden: ontwikkel alternatieve benaderingen om met onrust om te gaan en deze te integreren in je dagelijkse praktijk
  • Leer meer over cognitieve dissonantie en groeimindset

 

Sanne Hillebrand

Over Sanne Hillebrand
Sanne startte haar loopbaan bij de Raad voor de Kinderbescherming waar ze verschillende functies en aandachtsgebieden heeft gehad. Ze heeft als raadonderzoeker, casusregisseur, intaker en adviseur gewerkt en zich gespecialiseerd in mensenhandel en radicalisering.

In 2022 is zij gestart bij het Ondersteuningsteam waar zij gedupeerde ouders en kinderen ondersteunt bij het herstel na de toeslagenaffaire. Daarnaast werkt zij als adviseur integriteit om organisaties te ondersteunen bij het inrichten van hun integriteitssysteem.

 

 

Werksessie Verdragen van ongemak